Le Tribunal du Travail a r\u00e9cemment tranch\u00e9 dans le dossier opposant Francis Camara \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 Sangar\u00e9 Consortium Trans Hydro Sarl. Lors de l\u2019audience du 20 f\u00e9vrier 2024, la juridiction a reconnu la rupture du contrat de travail, survenue le 23 janvier 2023, comme \u00e9tant sans fondement r\u00e9el et s\u00e9rieux, entra\u00eenant une condamnation pour l\u2019employeur.<\/p>\n
En vertu de cette d\u00e9cision, Sangar\u00e9 Consortium Trans Hydro Sarl est d\u00e9sormais contrainte de verser \u00e0 M. Camara un montant total de 83 millions 430 mille Francs guin\u00e9ens au titre d\u2019indemnit\u00e9s.\u00a0\u00abCette somme est d\u00e9taill\u00e9e comme suit : Indemnit\u00e9 pour violation de proc\u00e9dure : 9 millions FG. Indemnit\u00e9 pour licenciement abusif : 18 millions FG. Indemnit\u00e9 de licenciement : 9millions 750 mille FG. Indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis : 9 millions\u00a0 FG. Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s : 3millions FG. Prime d\u2019anciennet\u00e9 : 31 millions 680 mille FG. Un mois d\u2019arri\u00e9r\u00e9s de salaire : 3 millions FG.\u00bb<\/p>\n
Le juge Mohamed Diawara a \u00e9galement ordonn\u00e9 \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9fenderesse de fournir \u00e0 M. Camara un certificat de travail, tout en imposant l\u2019ex\u00e9cution imm\u00e9diate de la d\u00e9cision, nonobstant appel, sans exigence de caution. De plus, une astreinte de 2 millions de FG par jour de retard a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e en cas de non-respect des d\u00e9lais de paiement.<\/p>\n
Cette audience n\u2019\u00e9tait pas une exception. Plusieurs autres litiges li\u00e9s \u00e0 des licenciements \u00e9taient en cours d\u2019examen, notamment ceux impliquant des employ\u00e9s tels que Ibrahima Camara contre Simfer S.A Rio Tinto, Djiba Kouyat\u00e9 contre Feichuang International Engineering Co. Ltd, et de nombreux autres cas touchant des soci\u00e9t\u00e9s vari\u00e9es comme AFDAL, SOFIG S.A, et \u00c9lectricit\u00e9 de Guin\u00e9e (EDG S.A).<\/p>\n
Ces affaires illustrent une tendance inqui\u00e9tante en Guin\u00e9e. Il s\u2019agit d\u2019une augmentation des conflits li\u00e9s aux conditions de travail et aux ruptures de contrat, r\u00e9v\u00e9lant des tensions persistantes entre employeurs et employ\u00e9s \u00e0 travers diff\u00e9rents secteurs d\u2019activit\u00e9. Ce climat de contentieux souligne l\u2019urgence de r\u00e9examiner les pratiques en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines et de dialogue social.<\/p>\n
Cons\u00e9quences<\/p>\n
Cette soci\u00e9t\u00e9, sp\u00e9cialis\u00e9e dans les travaux de construction et d\u2019hydro\u00e9lectricit\u00e9, en subit d\u00e9sormais les cons\u00e9quences de l\u2019acte qu\u2019elle a commis en janvier 2023. Les faits sont t\u00eatus. Le Tribunal du Travail a rendu son verdict en faveur de l\u2019ancien employ\u00e9 de Sangar\u00e9 Consortium Trans Hydro Sarl. La d\u00e9cision de justice reconna\u00eet un licenciement abusif, condamnant l\u2019entreprise \u00e0 verser des indemnit\u00e9s pour pr\u00e9judice moral et financier. Et le verdict relance le d\u00e9bat sur la protection des travailleurs et la responsabilit\u00e9 des employeurs.<\/p>\n
Selon les \u00e9l\u00e9ments du dossier, l\u2019employ\u00e9 concern\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 sans motif valable ni respect des proc\u00e9dures l\u00e9gales. La d\u00e9fense a d\u00e9montr\u00e9 que l\u2019entreprise n\u2019avait pas respect\u00e9 les dispositions du Code du travail, notamment l\u2019obligation de notifier et de justifier le renvoi. En cons\u00e9quence, le tribunal a statu\u00e9 en faveur du salari\u00e9, exigeant de l\u2019entreprise qu\u2019elle lui verse des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n
Cette d\u00e9cision envoie un message clair aux entreprises op\u00e9rant en Guin\u00e9e : le respect du droit du travail est imp\u00e9ratif. Trop souvent, des salari\u00e9s sont renvoy\u00e9s de mani\u00e8re arbitraire, sans recours effectif. Or, la justice tend \u00e0 renforcer la protection des employ\u00e9s, exigeant des entreprises qu\u2019elles appliquent les bonnes pratiques en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines.<\/p>\n
Outre l\u2019indemnisation, ce jugement pourrait ternir l\u2019image de l\u2019entreprise et l\u2019exposer \u00e0 d\u2019autres actions en justice si des cas similaires venaient \u00e0 \u00e9merger. A un moment o\u00f9 la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises devient un crit\u00e8re cl\u00e9, cette condamnation pourrait contraindre la soci\u00e9t\u00e9 Sangar\u00e9 Consortium Trans Hydro Sarl \u00e0 revoir ses pratiques internes.<\/p>\n
Dans tous les cas, ce jugement rappelle que les droits des travailleurs doivent \u00eatre respect\u00e9s et que les entreprises, quelle que soit leur influence, ne sont pas au-dessus des lois.\u00a0\u00a0<\/p>\n
Par\u00a0Racine Dieng<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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