Le Tribunal du travail de Conakry a rendu, le 13 mars 2025, deux d\u00e9cisions majeures en faveur des travailleurs victimes de licenciements abusifs.<\/p>\n
Oppos\u00e9s \u00e0 leurs anciens employeurs, Mamoudou SIDIB\u00c9 et Alpha Issiaga BARRY ont obtenu gain de cause, illustrant la rigueur avec laquelle la justice guin\u00e9enne veille \u00e0 l\u2019application du Code du travail.<\/p>\n
La CBG condamn\u00e9e \u00e0 plus de 580 millions FG<\/p>\n
Dans la premi\u00e8re affaire, Mamoudou Sidib\u00e9, ancien employ\u00e9 de la Compagnie des Bauxites de Guin\u00e9e SA (CBG), a contest\u00e9 son licenciement, qu\u2019il estimait injustifi\u00e9. Apr\u00e8s analyse des faits et des arguments des parties, le tribunal a conclu que la CBG avait enfreint l\u2019article 91 du Code du travail, qui exige qu\u2019un licenciement repose sur une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n
En cons\u00e9quence, le juge Mohamed Diawara a condamn\u00e9 la CBG \u00e0 verser \u00e0 M. Sidib\u00e9 la somme de 582 millions 404 mille 202 GNF, r\u00e9partie en indemnit\u00e9s pour violation de proc\u00e9dure : 68 millions 360 mille 994 FG, pour licenciement injustifi\u00e9 : 273 millions 444 mille 976 FG, pour licenciement : 39 millions 877 mille 246 FG, compensatrice de pr\u00e9avis : 68 millions 360 mille 994 FG, prime d\u2019anciennet\u00e9 : 68 millions 360 mille 992 FG et dommages et int\u00e9r\u00eats:64 millions de FG.<\/p>\n
Le tribunal a \u00e9galement ordonn\u00e9 \u00e0 la CBG de d\u00e9livrer \u00e0 M. Sidib\u00e9 un certificat de travail, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 108 du Code du travail. Pour assurer l\u2019ex\u00e9cution imm\u00e9diate du jugement, une astreinte de 10 millions de FG par jour de retard a \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9e.<\/p>\n
Le Cabinet GI EXPERTISE SARLU \u00e9pingl\u00e9<\/p>\n
Dans une autre affaire, Alpha Issiaga Barry, licenci\u00e9 le 15 avril 2024, a \u00e9galement saisi le Tribunal du travail pour contester la d\u00e9cision de son employeur, le Cabinet GI EXPER-TISE SARLU. Apr\u00e8s un d\u00e9bat contradictoire, le tribunal a jug\u00e9 que ce licenciement ne reposait sur aucune base l\u00e9gale, en violation des dispositions du Code du travail guin\u00e9en.<\/p>\n
Le tribunal a condamn\u00e9 le Cabinet GI EXPERTISE SARLU \u00e0 verser \u00e0 M. Barry un total de 76 millions 191 mille 136 FG, comprenant notamment, l\u2019indemnit\u00e9 pour licenciement injustifi\u00e9 : 25 millions 595 mille 568 FG, l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement : 12 millions 797 mille 784 FG et les dommages et int\u00e9r\u00eats : 25 millions de FG.<\/p>\n
Le juge a \u00e9galement exig\u00e9 la remise imm\u00e9diate du certificat de travail et ordonn\u00e9 une astreinte de 5 millions de FG par jour de retard en cas de non-ex\u00e9cution du jugement.<\/p>\n
Un rappel \u00e0 l\u2019ordre pour les employeurs<\/p>\n
Ces deux verdicts rappellent aux employeurs que tout licenciement doit respecter les proc\u00e9dures l\u00e9gales en vigueur et \u00eatre fond\u00e9 sur des motifs r\u00e9els et s\u00e9rieux, sous peine de lourdes sanctions. Le tribunal a une nouvelle fois appliqu\u00e9 les articles 91 et 108 du Code du travail, garantissant ainsi une meilleure protection des droits des travailleurs.<\/p>\n
\u00c0 travers ces d\u00e9cisions, la justice guin\u00e9enne envoie un message fort : les abus en mati\u00e8re de licenciement ne resteront pas impunis. Une avanc\u00e9e notable pour le respect des droits sociaux en Guin\u00e9e.<\/p>\n
Par\u00a0Racine Dieng<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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